Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Recruitment Directeur
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Recruitment Directeur die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van een strategisch wervingsbeleid binnen onze organisatie. Als Recruitment Directeur geef je leiding aan het recruitmentteam en werk je nauw samen met het management om ervoor te zorgen dat de juiste talenten worden aangetrokken, geselecteerd en behouden. Je bent een sleutelfiguur in het vormgeven van onze employer branding en het optimaliseren van het volledige aanwervingsproces.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opstellen van wervingsstrategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Je analyseert de arbeidsmarkt, identificeert trends en past innovatieve wervingsmethoden toe om toptalent aan te trekken. Je ontwikkelt en onderhoudt relaties met externe partners zoals wervingsbureaus, universiteiten en andere relevante netwerken. Daarnaast zorg je voor een efficiënte en positieve kandidaatervaring gedurende het gehele sollicitatieproces.
Je bent ook verantwoordelijk voor het opzetten van KPI’s en rapportages om de effectiviteit van het recruitmentproces te meten en te verbeteren. Je coacht en begeleidt het recruitmentteam en stimuleert een cultuur van continue verbetering en samenwerking. Je werkt nauw samen met HR en andere afdelingen om ervoor te zorgen dat de personeelsbehoeften tijdig en effectief worden ingevuld.
De ideale kandidaat beschikt over uitstekende leiderschapsvaardigheden, een diepgaand begrip van de arbeidsmarkt en ervaring met het opzetten van recruitmentstrategieën op zowel nationaal als internationaal niveau. Je bent resultaatgericht, communicatief sterk en in staat om op alle niveaus binnen de organisatie te opereren.
Als Recruitment Directeur speel je een cruciale rol in de groei en het succes van onze organisatie door het aantrekken van de juiste mensen op het juiste moment.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van strategische wervingsplannen
- Leiding geven aan het recruitmentteam
- Analyseren van arbeidsmarkttrends en toepassen van innovatieve wervingsmethoden
- Samenwerken met management en HR om personeelsbehoeften te bepalen
- Opzetten en monitoren van KPI’s voor het recruitmentproces
- Beheren van relaties met externe wervingspartners
- Verbeteren van de kandidaatervaring
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van werving
- Opstellen van rapportages en analyses over recruitmentprestaties
- Employer branding strategieën ontwikkelen en uitvoeren
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 7 jaar ervaring in recruitment, waarvan 3 jaar in een leidinggevende rol
- Uitstekende kennis van de arbeidsmarkt en wervingstrends
- Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden
- Ervaring met ATS-systemen en recruitmentsoftware
- Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- Analytisch vermogen en resultaatgerichtheid
- Ervaring met employer branding en talent acquisition strategieën
- Kennis van relevante wet- en regelgeving
- Vermogen om strategisch en operationeel te denken
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het opzetten van wervingsstrategieën?
- Hoe heeft u eerder een recruitmentteam aangestuurd?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle employer branding campagne?
- Hoe meet u de effectiviteit van het recruitmentproces?
- Welke ATS-systemen heeft u eerder gebruikt?
- Hoe blijft u op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt?
- Wat is uw aanpak bij het verbeteren van de kandidaatervaring?
- Hoe gaat u om met moeilijke stakeholders binnen het wervingsproces?
- Wat zijn uw ervaringen met internationale werving?
- Hoe zorgt u voor diversiteit en inclusie in het recruitmentproces?
